Asiakkaanamme on vuosien mittaan ollut suuri joukko kokeneita työnhakijoita toimihenkilö-, asiantuntija- ja päällikkötason taustoin. Meille on kertynyt paljon kokemusta työnhakijoiden kohtaamista haasteista työnhaussa. Tiivistimme tähän vinkkejä kokemustemme pohjalta:

Työnhaun dokumentit kuntoon – analysoi osaamisesi

Päivitä CV:si ja laadi saateteksti, jossa kuvailet osaamistasi. Vaikka sinulla olisi pitkä työhistoria, suosittelemme enintään kahden sivun mallia. Harjoituksena voit kokeilla tiivistää ydinosaamisesi yhdelle sivulle – tämä vaatii karsimista, mutta auttaa sinua tärkeimpien osaamisalueittesi tunnistamisessa. Yritykset hakevat a) persoonaa, b) osaamista sekä c) motivaatiota. Motivaation merkitys on kasvanut viime vuosina tehtävissä, joissa koulutustausta ei ole tehtäväkriittinen.

Lähes 70-80% työnhaussa käytetyistä CV-malleista on tällä hetkellä visuaalisia kuvallisia dokumentteja. Ilmaisia visuaalisia CV-pohjia löytyy mm. canva.com -palvelusta. Voit muokata valmista pohjaa omannäköiseksesi, käyttää sopivia värejä/elementtejä sekä ”tuoretta” kuvaa itsestäsi. CV-dokumenttia silmäillään ja sieltä haetaan avainsanoja, jotka kuvaavat hakijaa ja osaamista. Hyödynnä tekoälyä (kuten ChatGPT tai Copilot) tekstien muokkaamisessa, muista kuitenkin aina tarkistaa, että tekstit ovat sinun näköisiä ja vastaavat ajatuksiasi! 

CV on hyvä aloittaa tiivistyksellä. Lauseet, jotka lukemalla lukija saa ensimmäisen käsityksen sinusta ja osaamisestasi, (”hakijaprofiili”) helpottavat kokonaisprofiilisi hahmottamisessa. Voit tuoda esille tulevaisuuden näkökulmaa – tehtäviä, joista olet erityisesti kiinnostunut. Tätä CV ei yleensä tuo esille vaan on listaus menneestä. Historiatieto ei yleensä kerro sitä, mitä haluat tehdä lähitulevaisuudessa; mistä olet motivoitunut ja innostunut. 

Työnantajia kiinnostaa erityisesti lähivuosien työkokemuksesi. Varhaiset tehtävät kannattaa niputtaa (ja avata niitä tarvittaessa). CV:n päätavoite on herättää rekrytoijan kiinnostus, jotta saat kutsun haastatteluun. Pitkä ja vaikealukuinen CV (mm. pieni fontti, tasapaksu teksti, ei korostuksia jne.) on työläs lukijalle – auta lukijaa tiivistämällä kokemuksiasi ja tuomalla tehtäviin liittyvät osaamisalueet ja/tai onnistumiset & mahdolliset saavutukset selkeästi esille.

Saate on aina räätälöitävä dokumentti kohdeyrityksen ja/tai -tehtävän mukaan - hyödynnä kattavaa yleissaatetta räätälöinnin pohjana. Esittele saatteessa sekä osaamisalueitasi että persoonaasi. Voit osoittaa siinä myös perehtyneisyyttä kohdeyritykseen. 

Päivitä LinkedIn -profiilisi vastaamaan CV:tä. Rekrytoijat käyvät aktiivisesti läpi Linkedin -profiileja ja usein profiili toimii myös yhtenä hakukeinona. LinkedInin kautta pystyt myös itse hakemaan sopivia kontaktihenkilöitä, joita lähestyä kiinnostavassa yrityksessä.

Listaa kohdeyrityk ja/tai toimialoja

Työnhakutoimet ovat tehokkaampia kun tunnistat kohderyhmän – sinulle potentiaaliset työnantajat – yritykset tai organisaatiot, joille haluat osaamistasi "myydä". Aloita listaaminen olemassaolevista kohtakteistasi; LinkedIn -verkostostasi, edellisen työpaikan sidosryhmistä (asiakkaat, yhteistyötahot). Tutki kasvuyrityslistoja ja pyydä tekoälyä analysoimaan sinulle potentiaalisia yrityksiä. 

Pohdi millaiset tehtävät ja työympäristöt ovat olleet tähän saakka sinulle kaikkein mieluisimpia ja motivoivimpia. Toimialalähtöinen yritysten listaaminen on yksi keino – valitse ala, josta olet kiinnostunut ja hae kyseisen alan kasvuyrityksiä. Analysoi, mitkä nykyisistä osaamisalueistasi voivat olla ko. alalla erityisen kiinnostavia, ja painota niitä työnhaun dokumenteissasi.

Kun saat aikaan kattavan listan kontakteineen, olet jo pitkällä valmisteluissa itse toimeen!

Työnantajien lähestyminen – kuinka teet sen tehokkaasti?

Suunnittelu ja työnhakudokumenttien laadinta kannattaa tehdä huolella mutta nopeasti kannattaa aloittaa myös työantajien ja rekrytoijien lähestyminen. Vain sitä kautta voi toteutua haastatteluja, joista voi kehkeytyä työtarjouksia. Olet ”myymässä” osaamistasi ja persoonaasi, jolloin kannattaa ottaa myynnillinen lähestyminen toimintaan mukaan. Mitä enemmän kontaktoit potentiaalisia työnantajia ja aktiivisesti edistät keskusteluja, sen todennäköisemmin pääset eteenpäin tavoitteissasi.

Avoin työpaikka; lähetä hakemuksesi mieluimmin heti kuin viimeisenä hakupäivänä. Jos rekrytoinnista vastaavalle on mahdollisuus soittaa - tee se ja varmista, että olet ymmärtänyt oikein tehtävän painotukset oikein jotta osaat nostaa relevanttia työkokemustasi esille. Kannattaa myös tuoda esille tehtävän osa-alueet, joista sinulla ei ole kokemusta tai se on vähäistä – halu & motivaatio oppia uutta ja kehittyä koetaan hyväksi ominaisuudeksi. 

Merkittävä osa työpaikoista täytetään ilman virallista hakua. Siksi yrityksiä on hyvä lähestyä avoimen hakemuksen merkeissä. Selvitä kenelle hakemuksen voi lähettää (vs. tietojen tallennus yrityksen rekryjärjestelmään). Soitto päättäjälle – oikean henkilön yhteystietojen saaminen & mahdollinen lisäinformaatio yrityksen tilanteesta ja tarpeista antaa sinulle paremmat lähtökohdat räätälöidä hakemusta. Myös tieto siitä, että ketään ei tarvita tällä hetkellä on arvokas ja säästää aikaasi – voit keskittyä yrityksiin, joilla on oikeita tarpeita tällä hetkellä.

On mahdollista lähettää 100 hakemusta saamatta vastausta yhteenkään. Suosittelemme  soittamaan vastuuhenkilölle, jotta hakemus ja sinä saat tarvitsemasi huomion. Muista että on parempi saada ”ei kiitos tällä kertaa” -vastaus, kuin jäädä odottamaan vastausta sitä saamatta.

Jaksota työnhakutoimiasi. Yhtenä päivänä keskity ideointiin ja kohdeyritysten hakemiseen – toisena lähetä hakemuksia ja tavoittele päättäjiä.

Huolehdi vireydestäsi, riittävä lepo ja liikunta ovat tärkeitä, kuten työelämässäkin! 

Vaihtoehtoiset keinot

Suoran työnhaun ohella kannattaa tutkia vaihtoehtoisia polkuja työhön – yrittäjyys & kevytyrittäjyys, uudelleenkouluttautuminen, täydennyskoulutus & työvoimakoulutus voivat olla relevantteja vaihtoehtoja riippuen tilanteestasi.

Työvoimakoulus voi olla yksi nopea täydennyskouluttautumisen keino tavoitteesi saavuttamiselle. F.E.C-mallisen työvoimakoulutuksen ytimessä on täydennyskouluttautumisen ohella käytännön yhteistyö potentiaalisen työnantajan kanssa. Osallistuminen tapahtuu työttömyysetuudella ja se ei estä suoran työnhaun jatkamista. 

Työvoimakoulutus voi tarjota kokeneelle työnhakijalle varteenotettavan keinon sekä päivittää osaamistaan että lisätä mahdollisuuksiaan sopivan työnantajan löytymiselle. 

Muutosturvakoulutus tarjoaa yli 55-vuotiaille irtisanotuille väylän osaamisen kehittämiseen tavoitteena uudelleentyöllistyminen. Target Partners tarjoaa tähän tarpeeseen & kohderyhmään kuuluville työnhakijoille Digitaalisen osaamisen kehittäminen -koulutusohjelman. 

LISÄTIETOA 

Target Partners Asiakaspalvelu: 010 299 7400